一般情况下，法律没有明确规定多少天不上班劳动合同就自动解除，通常要看用人单位的规章制度是如何规定的。
从专业角度来看，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指出现法律规定的情形时，劳动合同可以解除；约定解除则是双方在劳动合同或者规章制度中约定的解除条件。对于员工旷工达到一定天数，用人单位是否可以解除劳动合同，主要依据用人单位合法制定的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位按照上述法定程序制定了关于旷工天数及解除劳动合同的规章制度，且劳动者知晓该制度，那么当劳动者旷工达到规定天数时，用人单位可以依据该制度解除劳动合同。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司的规章制度明确规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度经过了职工代表大会讨论通过，也向全体员工进行了公示。有一次，小李因为家中有事，没有向公司请假就连续旷工了4天。公司得知后，依据规章制度向小李发出了解除劳动合同的通知。在这种情况下，公司的解除行为是合法的。
法律解析：
从法律层面分析，用人单位依据规章制度解除劳动合同，需要满足几个条件。一是规章制度的制定程序要合法，要经过民主程序制定并公示或告知劳动者；二是劳动者的行为确实违反了规章制度的规定；三是用人单位解除劳动合同要遵循法定的程序，如通知工会等（如果有工会的话）。如果用人单位没有满足这些条件，就可能构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注意事项：
1. 用人单位制定规章制度时，要严格按照法定程序进行，确保制度的合法性和有效性。
2. 规章制度中关于旷工天数及解除劳动合同的规定要合理，不能过于苛刻或不合理。
3. 用人单位要及时将规章制度告知劳动者，可以通过培训、书面通知、公告等方式。
4. 当劳动者出现旷工行为时，用人单位要及时进行调查和处理，按照规定的程序解除劳动合同。
5. 劳动者在工作中要遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需要请假，要按照规定的程序办理请假手续。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
