劳务派遣合同和雇佣合同在内容上有明显不同。劳务派遣合同主要涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务关系，而雇佣合同主要是雇主和雇员双方的权利义务关系。
从详细专业角度来看，劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种合同。其内容通常包含：
1. 明确派遣单位和用工单位的权利义务，比如派遣单位要按照用工单位要求招聘和派遣劳动者，用工单位要向派遣单位支付派遣费用等。
2. 规定劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假等内容，且这些工作安排要符合国家法律法规和用工单位的规章制度。
3. 涉及劳动报酬的支付方式，一般是用工单位将工资支付给派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者。
4. 关于社会保险和福利待遇，派遣单位要依法为劳动者缴纳社会保险等。
雇佣合同则是雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的合同。其内容主要有：
1. 雇主和雇员双方的权利义务，雇主有权要求雇员按照约定完成工作任务，雇员有获得报酬的权利。
2. 工作内容相对比较具体，一般是围绕某项特定的工作或任务展开。
3. 报酬支付方式较为灵活，可能是按小时、按天或者按完成的工作量来支付。
举例说明：
小李通过劳务派遣公司到一家工厂工作。在劳务派遣合同中，派遣公司负责小李的招聘、社保缴纳等事宜，工厂按照合同约定向派遣公司支付费用，小李的工作岗位是工厂的生产线工人，工作地点在工厂内，工资由工厂支付给派遣公司，再由派遣公司发给小李。而如果小李是直接受雇于一个小商店老板，签订雇佣合同，老板要求小李每天在商店工作8小时，负责商品的陈列和销售，老板每天下班时直接给小李当天的工资，这就是典型的雇佣合同情形。
法律解析：
在法律适用上，劳务派遣合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定以及相关劳动法律法规的调整。因为涉及三方主体，法律对其有较为严格的规范，比如对派遣单位的资质有要求，对劳务派遣的岗位也有“临时性、辅助性或者替代性”的限制。雇佣合同一般受《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定以及相关民事法律法规的调整，其法律关系相对简单，更注重双方的意思自治，但也不能违反法律法规的强制性规定。
注意事项：
1. 签订劳务派遣合同的劳动者要注意审查派遣单位的资质，确保其具有合法的派遣资格。
2. 无论是劳务派遣合同还是雇佣合同，都要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，避免日后产生纠纷。
3. 劳务派遣合同中劳动者要清楚自己的工资支付流程和方式，保障自己的劳动报酬权益。
4. 雇佣合同中的双方要明确工作时间、休息休假等问题，避免出现不合理的工作安排。
5. 签订合同前要仔细阅读合同条款，如有不明确的地方要及时要求对方解释清楚。
综上所述，劳务派遣合同和雇佣合同在内容、法律适用等方面存在差异。劳动者和用人单位在签订合同时要根据自身情况选择合适的合同类型，并注意合同条款的明确性和合法性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
