劳动仲裁的赔偿标准有多种，常见的包括经济补偿、赔偿金、工资报酬及加班工资等赔偿。
详细来说，1. 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 工资报酬及加班工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举例说明：
小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，月平均工资为 5000 元。公司因自身原因违法解除与小李的劳动合同。此时，小李应获得的赔偿计算如下：首先计算经济补偿，工作 3 年零 4 个月，按 3.5 年计算，经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。由于公司是违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，即 17500×2 = 35000 元。所以小李最终可获得 35000 元的赔偿。
法律解析：
劳动仲裁的赔偿标准是基于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定的。这些法律旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当用人单位违反法律规定侵害劳动者权益时，劳动者有权通过劳动仲裁等途径获得相应的赔偿。例如，经济补偿是对劳动者在用人单位工作贡献的一种认可和补偿，而赔偿金则是对用人单位违法行为的一种惩罚，促使其遵守法律法规，依法用工。
注意事项：
1. 注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能有力证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资待遇等情况。
2. 了解劳动仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 明确自己的诉求，在申请劳动仲裁时，要清晰准确地提出自己要求的赔偿项目和金额。
4. 注意赔偿标准的计算依据，不同的赔偿项目有不同的计算方式，要严格按照法律规定进行计算。
5. 积极配合仲裁程序，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
