骨折工伤停工留薪期时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
从专业角度来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期通常是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定。不同部位的骨折，其停工留薪期是有所不同的。比如常见的手指骨折，恢复相对较快，停工留薪期可能较短；而像腿部、脊柱等部位的骨折，由于恢复时间长，停工留薪期一般也较长。而且各地可能会根据实际情况制定具体的停工留薪期分类目录，以规范和指导该地区的工伤停工留薪期确定工作。
在停工留薪期内，用人单位应当按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
举例说明：
小李是一名建筑工人，在工作时不慎从脚手架上摔下，导致腿部骨折。他被送往医院治疗，医生诊断后预计他至少需要3个月才能基本恢复行动能力。那么在这3个月里，小李就处于停工留薪期。在这期间，他所在的建筑公司要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。如果3个月后，小李的伤情还没有完全恢复，还需要继续治疗，他可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。经委员会确认后，他的停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不会超过12个月。
法律解析：
《工伤保险条例》第三十三条对停工留薪期做出了明确规定，这是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。该规定体现了对工伤职工在治疗和康复期间的权益保护，确保他们在受伤后能够安心治疗，生活不受太大影响。同时，规定停工留薪期的上限，也是为了平衡用人单位和工伤职工之间的利益关系，避免出现不合理的长期停工留薪情况。
注意事项：
1. 工伤职工要及时就医，并要求医疗机构出具详细的诊断证明和休假建议，这是确定停工留薪期的重要依据。
2. 如果需要延长停工留薪期，一定要在规定的时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提供相关材料。
3. 用人单位要严格按照法律规定，在停工留薪期内按时足额支付工伤职工的工资，否则工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
4. 工伤职工评定伤残等级后，要及时了解和办理相关的伤残待遇手续，以享受相应的保障。
5. 双方如果对停工留薪期的确定有争议，可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
