单位辞退员工需满足法定情形，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
1. 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
2. 非过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 经济性裁员：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
举例说明：
小李在一家公司担任销售岗位，在试用期内，公司给小李设定了明确的销售业绩目标，但小李未能完成，公司经过评估，认定小李不符合录用条件，此时公司可以辞退小李。再比如，小张是一名程序员，由于技术更新换代，他原有的技术已经不能满足工作需求，公司对他进行了相关培训，调岗后他依然无法胜任新工作，那么公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，就可以辞退小张。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。对于过失性辞退，是因为劳动者自身存在重大过错，严重影响了用人单位的正常运营，赋予用人单位解除劳动合同的权利，有助于维护用人单位的合法权益。非过失性辞退的情形，是由于一些客观原因导致劳动合同无法正常履行，给予用人单位解除劳动合同的途径，但要求用人单位提前通知或支付代通知金，也是在保障劳动者的利益。经济性裁员则是考虑到企业在经营困难等情况下的生存需求，但同时规定了严格的程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，以防止用人单位滥用权利，保障劳动者的就业稳定。
注意事项：
1. 用人单位以过失性辞退员工时，需要有充分的证据证明员工存在相应的过错行为，如员工违反规章制度，要有明确的规章制度文本，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的。
2. 进行非过失性辞退时，用人单位必须按照法定程序提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且要对“不能胜任工作”等情形进行合理的界定和举证。
3. 经济性裁员时，用人单位要严格按照规定的程序进行，向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
4. 无论哪种辞退方式，用人单位都应当依法向劳动者支付相应的经济补偿（过失性辞退除外），经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限等因素确定。
5. 用人单位辞退员工后，应当及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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