没有劳动合同也可以直接申请工伤认定，但可能需要先确定劳动关系。
详细专业解答：一般情况下，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同。然而，现实中存在很多用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。当没有劳动合同的时候，劳动者依然能够申请工伤认定。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。如果能通过这些凭证证明存在劳动关系，就可以继续申请工伤认定。
举例说明：
小李在一家小工厂上班，工厂没有和他签订劳动合同。有一次，小李在工作过程中被机器弄伤了手。他想去申请工伤认定，但是没有劳动合同。于是，小李收集了自己的工资转账记录，这是工厂老板通过个人账户给他转工资的记录；他还有工厂发的工作证，上面有他的名字和工厂的名称；另外，他找了一起工作的同事给他写了证明材料，证明他确实在这个工厂上班。凭借这些材料，小李就可以去申请工伤认定了。劳动部门会根据他提供的这些材料来判断他和工厂之间是否存在劳动关系，如果认定存在劳动关系，就会继续对他的受伤情况是否属于工伤进行认定。
法律解析：
从法律角度来看，《工伤保险条例》的立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。所以，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确了在没有劳动合同的情况下，如何认定劳动关系，为劳动者申请工伤认定提供了具体的操作指引，这体现了法律对劳动者权益的保障和维护公平正义的原则。
注意事项：
1. 及时收集证据：发生工伤后，要尽快收集能证明劳动关系的证据，避免时间过长导致证据丢失或难以获取。
2. 证人证言的有效性：找同事提供证言时，要确保证人愿意配合，并且证言内容真实、准确。
3. 按照规定的程序申请：要按照当地劳动部门规定的工伤认定申请程序进行操作，包括提交材料的时间、地点等要求。
4. 与用人单位沟通：在申请过程中，可以尝试与用人单位沟通，要求其配合提供相关材料或承认劳动关系。
总结来说，没有劳动合同不影响劳动者申请工伤认定，关键是要能够证明存在劳动关系。劳动者要积极维护自己的合法权益，在遇到工伤问题时，及时采取措施收集证据并按照规定程序申请。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
