解除劳动关系是否有补偿金以及补偿金的情况要根据解除的原因和方式而定。如果是用人单位违法解除，一般需支付赔偿金；若是协商一致等合法情形解除，可能支付经济补偿。
在劳动关系中，解除劳动关系的补偿金情况较为多样。当用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在没有正当理由的情况下辞退劳动者，就属于违法解除，要支付赔偿金。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，用人单位通常无需支付补偿金。
举例说明：
小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，月平均工资是 5000 元。公司因经营困难，与小李协商一致解除劳动合同。那么公司应支付给小李的经济补偿为 3.5 个月的工资，即 3.5×5000 = 17500 元。如果公司没有与小李协商，直接无故辞退小李，这就属于违法解除，公司需支付的赔偿金为经济补偿的二倍，也就是 17500×2 = 35000 元。
法律解析：
法律设立补偿金和赔偿金制度，是为了平衡用人单位和劳动者的利益。一方面保障劳动者在劳动关系解除时能获得一定的经济保障，特别是在非因自身原因导致失业的情况下；另一方面也对用人单位的解除行为进行规范和约束，防止用人单位随意解除劳动合同，侵害劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 劳动者要明确自身解除劳动关系的原因，判断用人单位是否需要支付补偿金或赔偿金。
2. 计算经济补偿或赔偿金时，要准确确定自己的工作年限和月平均工资。
3. 用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，要签订书面协议，明确补偿金的金额和支付方式等。
4. 若认为用人单位解除劳动关系违法，劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
