没签劳动合同报警作用不大。一般这种情况属于劳动纠纷，报警通常无法直接解决问题，更建议通过劳动相关途径处理。
从专业角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过多种合法途径维护自身权益。
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没有和他签订劳动合同。小张多次和公司老板提出签订合同的要求，但老板总是以各种理由拖延。小张感到很不安，不知道该怎么办。这种情况下，小张报警可能警察无法直接解决问题。他可以先收集自己在公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对该公司进行调查。如果情况属实，会责令公司与小张签订劳动合同，并按照规定支付相应的赔偿。小张也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为，签订书面劳动合同。
注意事项：
1. 及时收集证据：劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 合理选择维权途径：可以根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，确保自身权益得到有效维护。
4. 保持理性：在维权过程中要保持理性，通过合法合规的方式解决问题，避免采取过激行为。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
