劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所不同，一般在一个月到六个月之间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
举例说明：
比如小李和一家公司签订了一份期限为一年零三个月的劳动合同。按照法律规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。所以这家公司和小李约定的试用期最长只能是两个月。如果公司和小李约定了三个月的试用期，那就是违反法律规定的。再比如，小张所在的公司让他先试用一个月，试用合格后再签订劳动合同，这种做法也是不对的。因为试用期包含在劳动合同期限内，应该先签订劳动合同，再开始计算试用期。
法律解析：
法律对试用期进行规定，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。如果试用期过长，劳动者可能会长期处于不稳定的工作状态，工资待遇也相对较低。同时，限制试用期次数，避免用人单位以各种理由反复和劳动者约定试用期，损害劳动者利益。规定试用期包含在劳动合同期限内，也是为了保障劳动者能够享受完整的劳动合同权益。
注意事项：
1. 签订劳动合同时，仔细查看试用期的约定是否符合法律规定。
2. 如果发现用人单位约定的试用期违法，要及时和用人单位沟通，要求其改正。
3. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予赔偿。
4. 劳动者在试用期内也享有和正式员工一样的权利，如获得劳动报酬、休息休假等。
5. 注意保存和试用期相关的证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
