提起劳动争议官司需要准备的材料主要有劳动仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。
1. **劳动仲裁相关材料**：一般来说，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。所以要准备劳动仲裁裁决书，它是证明经过仲裁前置程序的关键文件。同时，还需要仲裁委员会的送达回证，以此确定起诉是否在法定的期限内。
2. **起诉状**：起诉状要明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。还要清晰阐述诉讼请求，比如要求支付工资、经济补偿等具体金额和事项，并且详细说明事实和理由，把劳动争议的来龙去脉讲清楚。
3. **证据材料**：证据是支持自己主张的关键。可以包括劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水记录，用于证明工资数额和发放情况；考勤记录，能反映劳动者的出勤情况；工作证、工作服等能证明劳动者身份和工作岗位的物品；此外，同事的证人证言、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。
4. **主体资格证明材料**：原告是劳动者的，要提供本人身份证复印件；原告是用人单位的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，小李多次协商无果后申请了劳动仲裁。仲裁结果出来后，小李对部分裁决不满意，决定向法院起诉。他首先准备好劳动仲裁裁决书和送达回证，确保自己在规定时间内起诉。接着写了起诉状，明确要求公司支付拖欠的三个月工资以及相应的经济补偿，详细说明了自己入职时间、工作内容、工资标准等情况。然后收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，还找了同事写了证人证言。最后带上自己的身份证复印件，就可以去法院立案起诉了。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。准备充分的材料是为了确保法院能够全面了解案件情况，保障当事人的合法权益。证据的真实性、关联性和合法性是法院审查的重点，只有符合要求的证据才能被采纳。
注意事项：
1. 注意起诉期限：要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，逾期法院将不予受理。
2. 证据的收集和保存：要及时收集对自己有利的证据，并且注意保存证据的原始载体，比如原始的聊天记录、邮件等，避免证据丢失或损坏。
3. 起诉状的书写：内容要准确、清晰，诉讼请求要合理合法，事实和理由要逻辑清晰，避免出现模糊不清或自相矛盾的表述。
4. 材料的完整性：提交的材料要齐全，确保所有需要的材料都准备好，以免因材料缺失影响立案。
5. 证人出庭：如果有证人证言，最好能让证人出庭作证，这样证言的证明力会更强。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
