根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，当公司出现拖欠工资这种违反劳动法律法规的行为时，员工为了维护自身权益选择辞职，公司需要给予相应的经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者的合法利益不受侵害。
举例说明：
小张在一家公司工作了3年零3个月，公司已经连续3个月没有发放工资。小张多次与公司沟通，公司仍然没有支付工资。于是，小张以公司拖欠工资为由提出辞职。按照法律规定，公司应向小张支付3.5个月工资作为经济补偿。假如小张过去12个月的平均工资是5000元，那么公司需要支付给他3.5×5000 = 17500元的经济补偿。
法律解析：
法律这样规定的目的在于保护劳动者的基本权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当用人单位违反这一义务时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，这也是对用人单位违法行为的一种约束和制裁。通过这种方式，可以促使用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动市场的正常秩序，维护劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 员工需要有证据证明公司存在拖欠工资的行为，比如工资条、银行流水记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 员工应按照法律规定的程序提出辞职，一般需要以书面形式通知用人单位，并明确说明辞职原因是公司拖欠工资。
3. 计算经济补偿的工资标准要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
4. 如果与公司就经济补偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。
总结来说，公司拖欠工资，员工辞职要求经济补偿是有法律依据的。但在实际操作中，员工要注意收集证据、按程序办事，以确保自己的合法权益得到有效保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
