一般情况下，旷工辞退不需要赔偿。若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。当劳动者的旷工行为达到了用人单位规章制度中所规定的严重程度时，用人单位以此为由辞退劳动者是合法的，并且不用承担赔偿责任。这里的规章制度需要是合法制定的，即内容合法，不违反法律法规的强制性规定；制定程序合法，经过了民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。
然而，如果用人单位的规章制度不合法，或者没有证据证明劳动者的旷工行为达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
小李是一家公司的员工，公司的规章制度明确规定，员工连续旷工3天以上（含3天）或者一个月内累计旷工5天以上（含5天）的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。小李因为个人原因，连续旷工了4天。公司发现后，依据规章制度向小李发出了解除劳动合同的通知。在这种情况下，由于小李的旷工行为达到了公司规章制度规定的严重程度，且公司的规章制度是合法有效的，所以公司辞退小李不需要进行赔偿。
但如果公司没有明确的规章制度对旷工的严重程度进行规定，或者虽然有规定但没有经过民主程序制定和公示，那么公司以小李旷工4天为由辞退他，就可能被认定为违法解除劳动合同，需要向小李支付赔偿金。
法律解析：
法律赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利，是为了维护用人单位正常的生产经营秩序。同时，法律也对用人单位的解除行为进行了规范，要求规章制度合法、解除依据充分，以保护劳动者的合法权益。当用人单位依据规章制度解除劳动合同时，需要承担举证责任，证明规章制度的合法性以及劳动者存在严重违反规章制度的行为。如果用人单位无法提供充分的证据，就可能面临败诉的风险。
注意事项：
1. 用人单位应确保规章制度的合法性，包括内容合法和制定程序合法，并向劳动者进行公示或告知。
2. 用人单位在辞退旷工员工时，要有充分的证据证明员工的旷工行为达到了严重违反规章制度的程度，如考勤记录等。
3. 劳动者应了解用人单位的规章制度，遵守劳动纪律，避免因旷工等行为给自身带来不利后果。
4. 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
