未满十六岁一般不可以去打工。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
从专业角度来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会对他们的身体和心理造成不利影响，同时也不利于他们接受完整的教育，为未来的发展奠定基础。
并且《禁止使用童工规定》也对使用童工的行为进行了严格规范，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
举例说明：
小周今年十五岁，家庭经济条件不好，想辍学去工厂打工贴补家用。他找到了一家小工厂应聘，工厂老板看他身体还算结实，就打算录用他。然而，当地劳动保障部门在一次检查中发现了这家工厂招用了小周这个未满十六岁的童工。劳动保障部门立即责令工厂老板限期将小周送回原居住地交给他的父母，同时按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对工厂进行了处罚。小周也在劳动保障部门的帮助下重新回到了学校继续接受教育。
法律解析：
法律之所以禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，是基于对未成年人权益的保护。未成年人正处于身体发育和知识学习的重要阶段，过早进入社会参加工作可能会使他们面临各种风险，如劳动强度过大影响身体健康、缺乏教育机会影响未来发展等。同时，禁止使用童工也是维护社会公平正义和正常劳动秩序的需要，避免用人单位为了降低成本而大量使用廉价的童工，挤压正常劳动力的就业空间。
注意事项：
1. 用人单位在招聘员工时，必须严格审查应聘者的年龄，确保其年满十六周岁。可以要求应聘者提供有效的身份证件进行核实。
2. 未成年人的父母或者其他监护人应当保护未成年人的合法权益，不得允许、强迫未成年人从事非法的劳动。
3. 如果是文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满十六周岁的未成年人，一定要严格依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
4. 社会公众如果发现有用人单位招用未满十六周岁的童工，可以向劳动保障行政部门等相关部门进行举报。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
