农民工遇到拖欠工资的情况，可通过多种途径来维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。
详细来说，当农民工遭遇拖欠工资问题时，有以下几种可行的解决办法。第一，与用人单位进行协商。直接跟单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所拖欠的工资。这种方式较为直接，成本也低，如果能够协商成功，能快速解决问题。第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位劳动用工情况的，他们有权对用人单位进行调查和处罚。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。农民工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，农民工可以申请法院强制执行。第四，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可以向法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。
举例说明：
老张是一名农民工，在一个建筑工地打工。工程结束后，老板一直拖欠他和工友们的工资。老张先是和工友们一起找到老板，跟他说明大家都是靠这份工资养家糊口，希望老板能尽快支付。但老板总是以各种理由推脱。于是，老张他们收集了考勤表、工作记录等证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，对工地进行了调查，发现老板确实存在拖欠工资的行为，便责令老板限期支付。老板还是没有按时支付，老张他们又向劳动仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会经过审理，裁决老板支付拖欠的工资。可老板仍然拒不支付，老张他们就向法院申请强制执行。最终，在法院的介入下，老板支付了拖欠的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这些法律规定为农民工维护自身权益提供了有力的法律依据。
注意事项：
1. 及时收集证据。证据是维护自身权益的关键，要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。
2. 注意维权的时效性。申请劳动仲裁的时效为一年，要在规定的时间内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。
3. 选择合适的维权途径。要根据具体情况选择最适合自己的维权方式，避免走弯路。
4. 保持理性和冷静。在维权过程中，要避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线咨询律师，获取专业律师的解答。
