员工提前解除劳动合同一般需提前一定时间通知用人单位，试用期提前3天，正式员工提前30天，之后办理工作交接等离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了时间和形式的要求。提前3天或30天通知，是为了给用人单位足够的时间进行工作安排和人员调整。以书面形式通知则是为了留下证据，证明员工已经履行了通知义务。在通知发出后，员工还需要按照用人单位的要求进行工作交接，将自己手中的工作、相关资料等移交给接替的人员，确保工作的顺利进行。同时，用人单位在收到员工的通知后，也应当按照规定为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、结算工资、办理社保和档案转移等手续。
举例说明：
小李在一家公司担任程序员，处于试用期。他找到了更适合自己发展的机会，想提前解除劳动合同。小李在确定要离职后，口头向部门主管说明了自己的想法，主管让他提交一份书面的离职申请。于是小李当天就写了一份离职申请，注明了离职原因和预计离职时间（3天后），交给了主管。在接下来的3天里，小李将自己手头正在进行的项目资料整理好，与接手的同事进行了详细的交接。3天后，小李顺利办理了离职手续，公司为他结算了工资。小张是公司的正式员工，他也想离职。小张提前30天向公司提交了书面的离职申请，在这30天里，他有条不紊地将自己负责的工作交接给了同事，还对一些重要的工作进行了详细的说明。30天后，公司为小张出具了解除劳动合同的证明，办理了社保和档案转移手续，小张正式离开了公司。
法律解析：
从法律角度来看，《劳动合同法》赋予了劳动者提前解除劳动合同的权利，这是为了保障劳动者的自主择业权。但同时也规定了相应的程序，这是为了平衡劳动者和用人单位的利益。如果员工不按照规定的程序提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。而用人单位如果不按照规定为员工办理离职手续，也可能会面临法律风险，如员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。
注意事项：
1. 严格遵守提前通知的时间要求，试用期提前3天，正式员工提前30天，避免因未提前通知给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
2. 以书面形式通知用人单位，可采用邮寄、当面递交等方式，并保留好相关凭证，如邮寄回执、签收单等。
3. 认真做好工作交接，确保工作的连续性和完整性，这不仅是职业道德的要求，也有利于自己的职业发展。
4. 要求用人单位按照规定出具解除劳动合同的证明，这是员工重新就业、办理社保等手续的重要凭证。
5. 关注工资结算、社保和档案转移等事项，确保自己的合法权益得到保障。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
