旷离后工资不结，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来处理。
从专业角度来看，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，即便旷工离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据合法有效的规章制度对劳动者进行相应的处罚，但不能以此为由克扣劳动者应得的工资。如果用人单位以旷工为由不支付工资，这种行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。
举例说明：
小李在一家公司上班，因家中突发急事没来得及向公司请假就离开了一段时间，公司认定他是旷工离职，并拒绝支付他之前工作的工资。小李首先尝试与公司的人力资源部门沟通，说明自己的情况，请求支付工资，但公司依然拒绝。于是，小李向当地的劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，发现公司确实存在无故克扣小李工资的情况，责令公司限期支付。公司在规定时间内支付了小李的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位以旷工离职为由不支付工资，明显违反了上述法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 收集证据：劳动者要注意收集能证明自己在该单位工作过、工作时长、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 了解单位规章制度：要清楚用人单位关于旷工的具体规定，判断单位的处罚是否合理合法。如果单位的规章制度没有经过民主程序制定或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
3. 选择合适的维权途径：可以先与单位友好协商，协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
