大连最低社保缴费标准并不是固定不变的，它会根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资等因素进行调整。
详细来说，社保缴费标准由缴费基数和缴费比例共同决定。缴费基数一般是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。最低缴费基数通常是平均工资的一定比例，比如60%。而不同的社保险种，其缴费比例也有所不同。在大连，养老保险方面，单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例大概在8% - 9%左右，个人缴费比例为2%；失业保险，单位缴费比例约为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险由单位缴纳，根据不同行业风险程度，缴费比例在0.2% - 1.9%之间。
以2024年为例，假设大连上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为每月6000元，最低缴费基数按照60%计算，即3600元。那么养老保险，单位每月缴费金额为3600×16% = 576元，个人缴费为3600×8% = 288元；医疗保险，单位缴费约为3600×8% = 288元，个人缴费为3600×2% = 72元；失业保险，单位和个人各缴费3600×0.5% = 18元；工伤保险假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴费3600×0.5% = 18元。
举例说明：
小张在大连一家小型企业工作，企业按照最低社保缴费标准为他缴纳社保。当地最低缴费基数为3500元。那么在养老保险上，单位每月为他缴纳3500×16% = 560元，他自己每月缴纳3500×8% = 280元；医疗保险，单位缴纳3500×8% = 280元，他个人缴纳3500×2% = 70元；失业保险，单位和他个人各缴纳3500×0.5% = 17.5元；工伤保险，单位缴纳3500×0.5% = 17.5元。这样小张每月社保总缴费为个人缴纳部分280 + 70 + 17.5 = 367.5元，单位缴纳部分560 + 280 + 17.5 + 17.5 = 875元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着企业必须按照规定为员工缴纳社保，且要按照法定的缴费基数和比例进行缴纳。如果企业未依法缴纳社保，员工有权要求企业补缴，企业还可能面临社会保险行政部门的处罚。
注意事项：
1. 缴费标准会根据政策和平均工资的变化而调整，企业和个人要及时关注最新标准。
2. 企业不能随意降低缴费基数，否则可能面临法律风险。
3. 个人要了解自己的社保权益，关注社保缴费情况，如有疑问及时向企业或社保部门咨询。
4. 不同行业的工伤保险缴费比例不同，企业要根据自身行业准确确定缴费比例。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
