顺延劳动合同和续签劳动合同的主要区别在于，顺延一般是在特定情形下自动延续原合同，无需双方重新协商合同条款；而续签则是合同到期后，双方重新协商并签订新的劳动合同。
详细来说，顺延劳动合同是指在劳动合同期满时，由于出现法定情形，使得劳动合同的期限自动延续至该情形消失。这些法定情形通常包括女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。在顺延期间，原劳动合同的条款继续有效，双方无需重新签订合同，劳动关系按照原合同继续履行。
续签劳动合同是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，重新签订一份新的劳动合同。续签时，双方可以对原合同的条款进行修改、补充，也可以维持原合同不变。续签劳动合同意味着双方建立了一个新的劳动关系，合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款都可能会发生变化。
举例说明：
小李与公司签订的劳动合同于2024年6月30日到期，但在6月中旬小李被查出怀孕。根据法律规定，小李的劳动合同将自动顺延至其哺乳期结束。在顺延期间，小李的工作岗位、工资待遇等都按照原合同执行，公司无需与小李重新签订合同。而小张的劳动合同也于2024年6月30日到期，公司认为小张工作表现出色，决定与他续签。双方经过协商，将新合同的期限延长至3年，工资也提高了10%，然后签订了一份新的劳动合同。
法律解析：
从法律角度来看，顺延劳动合同是基于法律的强制性规定，目的是保护处于特殊情形下劳动者的合法权益。用人单位必须按照法律规定进行顺延，否则将面临支付赔偿金等法律责任。续签劳动合同则是基于双方的自愿协商，遵循平等自愿、协商一致的原则。双方可以根据自身的意愿决定是否续签以及续签的条款。
注意事项：
1. 对于顺延劳动合同，用人单位要及时了解劳动者是否存在法定顺延情形，避免因疏忽未顺延而承担法律责任。
2. 若出现顺延情形，用人单位应书面通知劳动者劳动合同顺延的情况及期限。
3. 在续签劳动合同时，用人单位和劳动者都应仔细审查新合同的条款，确保合同内容符合双方的意愿。
4. 用人单位应在原合同期满前与劳动者协商续签事宜，避免出现劳动合同到期后未续签但劳动者仍继续工作的情况，否则可能面临支付双倍工资的风险。
5. 劳动者在续签时可以提出合理的要求，如提高工资、改善工作条件等，但也要考虑用人单位的实际情况，保持合理的协商态度。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
