收到劳动仲裁受理通知书说明劳动仲裁委员会已经接受了劳动者或用人单位提交的仲裁申请，同意对该劳动争议进行审理。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，审查内容包括申请是否符合受理条件，如是否在仲裁时效内、是否属于劳动仲裁的受案范围等。一旦仲裁委员会认为申请符合受理条件，就会向申请人发出劳动仲裁受理通知书。这意味着仲裁程序正式启动，仲裁委员会将安排后续的审理工作，包括确定开庭时间、通知双方当事人等。
仲裁委员会发出受理通知书后，会确定具体的仲裁庭组成人员，一般由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。然后会根据案件的情况安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在审理过程中，双方当事人需要提供相关的证据来支持自己的主张，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理，最终作出仲裁裁决。
举例说明：
小李在一家公司工作了两年，公司突然以业绩不达标为由解除了与小李的劳动合同，并且没有支付任何经济补偿。小李认为公司的解除行为违法，于是向当地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会收到小李的申请后，经过审查，认为小李的申请符合受理条件，便向小李发出了劳动仲裁受理通知书。不久后，仲裁委员会确定了开庭时间，并通知小李和公司参加庭审。在庭审中，小李提供了自己的工作业绩证明、劳动合同等证据，证明自己的业绩是达标的，公司属于违法解除。公司则提供了一些业绩考核数据，称小李确实业绩不达标。仲裁庭经过审理，最终根据双方提供的证据和相关法律规定，作出了裁决，支持了小李的部分请求，要求公司支付一定数额的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理劳动争议案件，需要符合一定的条件，如属于劳动争议的受案范围，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。一旦仲裁委员会受理了案件，就会按照法定程序进行审理，保障双方当事人的合法权益。在审理过程中，仲裁庭会遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则，根据双方提供的证据和陈述进行公正的裁决。
注意事项：
1. 收到受理通知书后，要仔细阅读通知书上的内容，包括开庭时间、地点等重要信息，避免错过开庭。
2. 按照仲裁委员会的要求，在规定的时间内提交相关的证据材料，证据要真实、合法、有效。
3. 庭审过程中要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人，如实陈述事实。
4. 如果对仲裁裁决不服，要在规定的时间内向人民法院提起诉讼，否则仲裁裁决将生效。
5. 可以提前了解一些劳动法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
总之，收到劳动仲裁受理通知书意味着劳动争议仲裁程序正式启动，双方当事人需要按照仲裁委员会的要求参与后续的审理工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
