劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动合同到期后，用人单位如果没有及时与劳动者续签合同，从期满第二个月起，就需要支付双倍工资给劳动者，最多支付11个月。
举例说明：
小张与某公司签订的劳动合同于2023年1月1日到期，到期后小张继续在该公司工作，公司也正常给小张发放工资，没有提出任何异议。然而公司一直没有和小张续签书面劳动合同。从2023年2月1日起，公司就应当支付小张双倍工资。假如小张每月工资是5000元，那么从2月开始，公司除了正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为未签合同的赔偿。如果到2023年12月公司才和小张续签合同，那么公司需要支付小张11个月的双倍工资差额。
法律解析：
从法律角度看，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。劳动合同到期后未续签但继续工作，虽然视为以原条件继续履行，但缺乏书面合同会使双方的权利义务处于不明确状态。法律规定用人单位支付双倍工资，是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和规范。
注意事项：
1. 用人单位应在劳动合同到期前，及时与劳动者沟通续签事宜，避免出现未续签但继续用工的情况。
2. 劳动者如果遇到劳动合同到期未续签仍继续工作的情况，要注意收集自己工作的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备维护自己的权益。
3. 用人单位支付双倍工资的起算时间是劳动合同期满后的第二个月，劳动者要清楚自己的权益主张时间。
4. 若双方就未续签合同产生争议，可先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5. 用人单位在支付双倍工资时，要按照法律规定准确计算工资数额，避免引发更多纠纷。
综上所述，劳动合同到期后未续签但继续工作的情况在实际中较为常见，用人单位和劳动者都应了解相关法律规定，依法处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
