公司拖欠工资离职不用提前30天。当公司存在拖欠工资这种违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知用人单位。
详细来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位出现严重过错时的合法解除权。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当用人单位违反这一义务时，劳动者的合法权益受到了侵害，为了保护劳动者的权益，法律允许劳动者即时解除劳动合同，而不必再遵循提前30天通知的常规程序。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发放工资，导致小李的生活陷入困境。小李多次向公司领导反映工资问题，但公司总是以各种理由推脱。在这种情况下，小李可以不用等提前30天，直接以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。之后，小李可以凭借相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律解析：
从法律角度看，《劳动合同法》的这一规定体现了对劳动者权益的倾斜保护。用人单位拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，破坏了劳动关系的稳定和公平。赋予劳动者即时解除权，可以让劳动者及时摆脱不利的劳动环境，避免损失进一步扩大。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这也进一步体现了法律对用人单位违法行为的约束和对劳动者的补偿。
注意事项：
1. 劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以便在需要时证明公司存在拖欠工资的行为。
2. 解除劳动合同最好采用书面形式，向公司明确提出因公司拖欠工资而解除劳动合同，并保留好送达的证据。
3. 了解自己应得的经济补偿标准，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果与公司协商不成，可以通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但要注意在规定的时效内进行。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
