劳动合同解除需要注意解除的方式、程序以及是否需要支付经济补偿等法律问题。
从专业角度来看，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照约定支付劳动者应得的报酬。劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除则是在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除也有不同情形，如过失性辞退（劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形），用人单位无需支付经济补偿；非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿；经济性裁员则需满足一定条件，且要按照法定程序进行，同时也要支付经济补偿。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小李多次与公司沟通无果后，决定解除劳动合同。此时，小李可以依据法律规定，即时解除劳动合同，并且不用事先告知公司。同时，小李还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除的各种情形和程序都有明确规定。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障双方的合法权益。例如，对于用人单位的过失性辞退规定，是为了保障用人单位的正常管理秩序；而对于劳动者的即时解除权和经济补偿规定，则是为了保护劳动者在面临用人单位违法行为时的合法权益。
注意事项：
1. 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要遵循法定程序，以避免承担不必要的法律责任。
2. 劳动者在解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如用人单位拖欠工资的证据、未提供劳动保护的证据等，以便在维权时使用。
3. 用人单位在进行非过失性辞退和经济性裁员时，要严格按照法律规定的条件和程序进行，否则可能面临支付赔偿金的风险。
4. 协商解除劳动合同时，双方要签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜，避免后续产生纠纷。
5. 用人单位在解除劳动合同后，要按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
