签订劳动合同签字后不一定要按手印。签字和按手印都具有法律效力，一般签字就可以使合同生效。
从专业角度来讲，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。所以，对于劳动合同而言，签字、盖章、按手印这三种方式都是有效的合同成立的确认方式，只要有一种方式完成，且合同满足其他生效要件，合同即为有效。
在实践中，签字是比较常见的方式，因为它方便快捷。而按手印可以进一步增强合同的证明力，尤其是在涉及一些关键条款或者有特殊要求的情况下。盖章一般适用于用人单位，单位的公章或者合同专用章具有明确的法律效力。
举例说明：
小张应聘到一家公司工作，公司与他签订劳动合同时，小张在合同上签了自己的名字。这里小张签字的行为就使得这份劳动合同在满足其他生效条件下成立了。假如在这份合同履行过程中出现纠纷，小张的签字可以作为他签订合同的有效证据。再比如，小李与另一家公司签订劳动合同时，公司要求小李既签字又按手印。小李照做了，这样一来，合同的证明力就更强了。如果之后产生法律争议，签字和手印都可以作为认定小李签订合同这一事实的有力证据。
法律解析：
从法律层面看，签字、盖章、按手印都是当事人真实意思表示的体现。签字是基于个人的书写习惯和身份标识，按手印则是基于人体指纹的唯一性，盖章对于单位来说代表着其对外的意志和行为。它们的目的都是为了确保合同是当事人自愿签订且对合同内容知晓并认可。在司法实践中，法院会根据具体情况对合同的有效性进行审查，只要能证明是当事人的真实行为，都会认可合同的效力。
注意事项：
1. 签字时要确保使用本人真实姓名，字迹清晰可辨，防止他人模仿。
2. 如果选择按手印，要注意手印的完整性和清晰度，避免因手印模糊导致无法辨认。
3. 用人单位盖章要使用合法有效的公章或合同专用章，不能使用部门章等不具有对外效力的印章。
4. 在签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意所有内容后再签字或按手印。
5. 保存好签订的合同原件，以备日后可能出现的纠纷使用。
综上所述，签订劳动合同签字后是否按手印可根据实际情况决定，签字、盖章、按手印都能使合同成立生效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
