服务期违约金的约定需遵循一定规则，一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，可与劳动者约定服务期及违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里的专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。并且，服务期的期限设定也需要合理，要根据培训的性质、成本等因素综合考量，不能随意约定过长的服务期来限制劳动者的合理流动。
举例说明：
小李所在的公司花费5万元送他去参加一项为期3个月的专业技术培训，并与他约定了5年的服务期。如果小李在服务期内工作了2年后打算离职，那么按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算违约金。总共5年服务期，已履行2年，未履行3年，那么他需要支付的违约金就是5万×（3÷5） = 3万元。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。对于用人单位来说，为劳动者提供专业培训投入了成本，希望通过服务期和违约金的约定来保障自身的投资回报，避免劳动者在接受培训后很快离职给单位造成损失。而对于劳动者，限制违约金的数额可以防止用人单位滥用权利，避免劳动者承担过高的违约成本，保障劳动者的合法权益和合理的职业发展。
注意事项：
1. 用人单位必须有支付专项培训费用的凭证，如培训发票等，否则可能无法得到法律支持。
2. 服务期的约定要合理，不能明显过长，否则可能被认定为不合理限制劳动者权益。
3. 违约金的计算要严格按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定，不能随意提高。
4. 用人单位在与劳动者签订服务期协议时，要明确告知劳动者相关的权利和义务。
5. 劳动者在签订服务期协议前，要充分了解培训的内容、费用以及服务期和违约金的约定，谨慎考虑后再做决定。
总结来说，服务期违约金的约定需要严格遵循法律规定，用人单位和劳动者都要明确自身的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
