劳动案件法院起诉流程指的是劳动者或用人单位在劳动纠纷发生后，通过向法院提起诉讼来解决争议时，需要遵循的一系列法定步骤和程序。
劳动案件向法院起诉前，通常需要先经过劳动仲裁程序。当劳动争议发生后，当事人应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，会根据相关法律和事实进行审理并作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。立案后，法院会确定开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等诉讼活动。最后，法院会根据庭审情况和相关法律作出判决。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司拖欠了他三个月的工资。小李先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小李工资。但公司对仲裁裁决不服，在收到裁决书后的第十天向法院提起诉讼。公司准备了起诉状，写明自己的诉求是不支付小李工资，理由是小李工作不达标。法院收到起诉状后，审查发现符合起诉条件，于是立案并通知了小李开庭时间。开庭时，公司拿出了一些所谓小李工作不达标证据，小李则进行了反驳并提供了自己正常工作的证据。经过双方的举证、质证和辩论，法院最终根据相关法律和事实，判决公司支付小李工资。
法律解析：
劳动案件法院起诉流程是由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定的。这些法律规定了劳动争议解决的程序和方式，目的是保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这是为了充分发挥仲裁的优势，快速、高效地解决劳动争议。法院在审理劳动案件时，会依据相关法律法规和证据来判断双方的主张是否合理合法，作出公正的判决。
注意事项：
1. 注意仲裁和诉讼的时效，对仲裁裁决不服需在规定的十五日内起诉，否则可能丧失诉讼权利。
2. 准备充分的证据，证据要能支持自己的诉讼请求，证据的形式和取得方式要合法。
3. 要向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
4. 遵守法院的庭审纪律，在庭审过程中尊重法官和对方当事人，按照规定的程序进行诉讼活动。
5. 及时关注案件的进展情况，按照法院的通知要求参加各项诉讼活动，避免因自己的疏忽导致不利后果。
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