劳动纠纷仲裁不一定需要请律师。当事人可以根据自身情况决定是否聘请律师。
劳动纠纷仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的一种途径。对于一些案件事实清晰、证据充分，且当事人对劳动法律法规有一定了解，能够清晰表达自己诉求并进行举证、辩论的情况，当事人可以自行参与仲裁，不一定非要请律师。自行处理能节省律师费开支，同时也可在处理过程中学习法律知识和处理纠纷的经验。
然而，当劳动纠纷情况复杂，涉及金额较大，或者当事人对法律程序不熟悉、证据收集和整理有困难时，聘请律师是一个不错的选择。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人全面分析案件，制定合理的仲裁策略，帮助当事人收集、审查和提交证据，在仲裁庭上进行有效的辩论，从而更好地维护当事人的合法权益。
举例说明：
小张在一家小公司工作，公司无故拖欠他一个月工资。小张手中有劳动合同、考勤记录和工资条等清晰证据，且他自己对劳动法律法规有所了解，知道公司拖欠工资属于违法行为，他完全可以自己去申请劳动仲裁，向仲裁庭说明情况并提交证据，要求公司支付拖欠的工资。
但小李的情况不同，他所在的公司以他严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，且拒绝支付经济补偿。公司规章制度中一些条款模糊，小李对这些条款是否合法存疑，同时他不清楚公司解除劳动合同的程序是否合规。这种情况下，小李聘请律师能让律师帮助他审查公司规章制度的合法性，收集自己未违反规定的证据，在仲裁中为他争取最大利益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障了当事人在劳动仲裁中的各项权利，其中并没有强制规定当事人必须聘请律师。当事人可以委托代理人参加仲裁活动，律师是常见的代理人类型之一。律师依据法律规定和委托合同，为当事人提供法律服务，帮助当事人行使权利和履行义务。在仲裁过程中，律师的专业意见和辩论有助于仲裁庭全面了解案件事实，依据法律作出公正的裁决。
注意事项：
1. 自行处理时，要认真学习劳动法律法规，确保自己的诉求和行为符合法律规定。
2. 无论是自行处理还是聘请律师，都要注意收集和保存与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 聘请律师时，要选择有资质、信誉好的律师事务所和律师，签订正规的委托合同，明确双方的权利和义务。
5. 与律师保持良好的沟通，及时向律师提供案件相关信息和变化情况。
综上所述，劳动纠纷仲裁是否请律师要根据具体情况而定。当事人应根据自身能力和案件实际情况做出合适的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
