加班费支付标准根据不同的加班情形有所不同，一般平时加班支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的报酬。
详细来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常是指在正常工作日之外，额外安排劳动者工作的情况。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般是指周六和周日，当用人单位安排劳动者在休息日工作，并且无法安排补休时，就需要支付相应的加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，如春节、国庆节等，在这些日期安排劳动者工作，加班费的标准是最高的。
举例说明：
小李的月工资是6000元，每月计薪天数为21.75天，那么他日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果某一天，公司安排小李延长工作时间3小时，那么这3小时的加班费就是34.48×1.5×3 = 155.16元。假如在某个周六，公司安排小李工作且没有安排补休，那么这一天的加班费就是275.86×2 = 551.72元。要是在国庆节当天，公司安排小李工作，那么这一天的加班费就是275.86×3 = 827.58元。
法律解析：
从专业角度看，《劳动法》规定加班费支付标准是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意延长劳动者工作时间，同时也是对劳动者额外劳动付出的一种经济补偿。用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
注意事项：
1. 计算加班费的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3. 对于休息日加班，用人单位有优先安排补休的权利，如果安排了补休，则无需支付200%的加班费。
4. 劳动者要注意保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
5. 不同地区可能对加班费的具体计算和支付有一些细微的差异，劳动者和用人单位都需要了解当地的相关规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
