法定节假日上班调休后仍有加班费。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有不可替代性和特殊性。法定节假日对于劳动者来说，其意义不仅仅是休息，更包含着文化、传统等多方面的价值。所以即便用人单位安排了调休，也不能免除支付加班费的法定义务。这是为了保障劳动者在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿，体现对劳动者权益的保护。
举例说明：
小张在一家公司上班，国庆节是法定节假日，公司安排他在10月1日当天上班。之后公司安排他在其他时间进行了调休。小张的日工资是300元，那么按照法律规定，公司应该支付给他10月1日当天的加班费，即300×3 = 900元。而不能因为之后安排了调休就不支付这笔加班费。
法律解析：
法律之所以这样规定，是因为法定节假日是国家基于全体公民的公共利益和传统习俗等因素设定的。劳动者在法定节假日工作，牺牲了其原本应享受的法定休息权利和特定的节日氛围体验。给予三倍工资的加班费，是对劳动者额外付出的补偿，同时也是对用人单位随意安排劳动者在法定节假日工作的一种约束，促使用人单位合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 劳动者要明确法定节假日的范围，像春节、国庆节、元旦等才属于法定节假日，不要将休息日和法定节假日混淆。
2. 注意收集自己在法定节假日工作的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要维权时能够证明自己的加班事实。
3. 用人单位应该严格按照法律规定支付法定节假日的加班费，不能以调休等理由拒绝支付。
4. 如果劳动者与用人单位就法定节假日加班费问题产生争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
