劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。这是因为劳动争议有其特殊性，涉及到劳动者和用人单位之间的劳动关系、工资福利、工作条件等多方面问题。仲裁具有专业性、灵活性和高效性等特点，能够快速对劳动争议进行处理，很多劳动争议在仲裁阶段就能得到妥善解决。同时，劳动争议仲裁机构具有一定的专业性，仲裁员往往对劳动法律法规有较为深入的了解，能够准确判断案件事实和适用法律。而且，仲裁前置程序可以过滤掉一些不必要的诉讼，减轻法院的审判压力，使司法资源得到更合理的配置。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这从法律层面明确了劳动争议仲裁前置的原则。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司以效益不好为由，连续三个月克扣他的工资。小张与公司多次沟通协商无果，于是他想通过法律途径维护自己的权益。此时，小张不能直接向法院起诉公司，而是需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会对双方提供的证据进行审查，组织双方进行调解或者开庭审理。如果仲裁委员会作出了裁决，小张对裁决结果满意，那么这个劳动争议就得到了解决；如果小张对裁决结果不服，他可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
法律解析：
从法律角度来看，劳动争议仲裁前置是为了平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动争议处理的公正性和效率性。仲裁前置给了双方一个通过相对简便、专业的程序解决争议的机会。在仲裁过程中，双方可以充分陈述自己的观点和理由，提供证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。同时，仲裁前置也为后续的诉讼程序奠定了基础，仲裁过程中查明的事实和证据可以为法院审理提供参考。
注意事项：
1. 申请仲裁有时间限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 要向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
4. 如果对仲裁裁决不服提起诉讼，要在规定的期限内进行，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动争议诉讼前通常必须经过仲裁，这是我国劳动争议处理的一项重要制度。它对于保障劳动者和用人单位的合法权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
