工伤诉讼时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为三年。
从专业角度来看，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，如果就工伤赔偿问题与用人单位发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而普通民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作时受伤。工厂没有在规定的30天内为他申请工伤认定。小李自己在受伤后的第3个月意识到可以自己去申请，于是他在受伤后的第4个月向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，被认定为工伤。之后，小李与工厂就赔偿金额产生了分歧，小李在知道工厂不愿意按照他的要求赔偿的那一刻起，开始计算劳动仲裁时效。如果他在知道工厂态度后的第2个月申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，他可以在收到仲裁裁决书后的第10天向法院提起诉讼。如果小李受伤后一直不知道自己可以申请工伤认定，在受伤后的第1年零2个月才想起此事，那么此时他已经超过了自己申请工伤认定的1年时效，可能无法获得工伤赔偿。
法律解析：
法律设置工伤认定申请时限和诉讼时效，主要是为了督促当事人及时行使权利，稳定社会关系，同时也便于相关部门调查取证。对于用人单位规定30天的申请时限，是为了让用人单位及时履行义务，保障职工的权益。而职工自己申请的1年时限，给予了职工一定的时间去了解和维护自己的权益。劳动仲裁和民事诉讼的时效规定，也是为了促使当事人尽快解决纠纷，避免时间过长导致证据缺失等问题。
注意事项：
1. 用人单位应及时为职工申请工伤认定，避免因自身原因导致承担额外费用。
2. 职工要及时了解自己的权利，在规定的时间内申请工伤认定和进行劳动仲裁、诉讼。
3. 注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自己的权益。
4. 时效可能会因法定事由而中断、中止。例如，在劳动仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 不同地区可能在具体的工伤认定和赔偿程序上存在一定差异，要关注当地的相关规定。
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