一般情况下，劳动争议需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一制度设计的目的在于充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专业优势，快速、有效地解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼负担。同时，劳动仲裁具有灵活性、高效性等特点，能够在相对较短的时间内处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司拖欠了他三个月的工资。小张多次与公司协商无果后，他想通过法律途径解决问题。按照法律规定，小张不能直接去法院起诉公司，而是需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小张准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，组织双方进行调解或裁决。如果小张对仲裁结果不满意，比如仲裁裁决公司支付的工资数额与他要求的不一致，那么小张可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律解析：
从专业角度来看，劳动争议仲裁前置是基于劳动法律关系的特殊性。劳动法律关系涉及劳动者的生存权益和用人单位的用工管理等多方面问题，劳动仲裁机构在处理此类纠纷时，能够更好地考虑到劳动法律法规的特殊规定和劳动市场的实际情况。而且，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，法院在受理劳动争议案件时，会审查是否已经经过了仲裁程序，如果没有经过仲裁，法院将不予受理。这体现了法律对劳动争议处理程序的严格规范，确保劳动纠纷能够按照法定的程序有序解决。
注意事项：
1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。
2. 准备充分证据：在申请仲裁时，要准备好能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。证据的充分与否直接影响仲裁结果。
3. 遵守仲裁程序：要按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，配合仲裁委员会的审理工作。
4. 对仲裁结果不服的救济：如果对仲裁结果不服，要在规定的时间内向法院提起诉讼。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。劳动争议处理涉及诸多法律规定和程序，严格按照法律规定处理才能更好地维护自己的合法权益。
