详细来说，在缴纳主体方面，公司社保是以公司为单位，由公司和员工共同承担社保费用；而个体户社保，如果是以灵活就业人员身份参保，就由个人承担全部费用，若注册了个体工商户并以单位形式参保，和公司社保一样由单位和员工共同缴费。
在参保种类上，公司社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险；以灵活就业人员身份参保的个体户，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，不过注册为单位形式参保的个体户同样可以缴纳五险。
缴费基数和比例也存在差异。公司社保的缴费基数是根据员工工资来确定的，并且按照规定的比例进行缴纳。个体户以灵活就业人员身份参保时，缴费基数可以在一定范围内自主选择，缴费比例也和公司社保有所不同。
举例说明：
小张在广州一家公司上班，公司按照他5000元的工资作为缴费基数，每月为他缴纳养老保险14%即700元，小张个人缴纳8%即400元。而个体户老王，以灵活就业人员身份参保，他选择了3000元的缴费基数，每月需自己缴纳养老保险20%，也就是600元。如果老王注册了个体工商户并以单位形式为员工参保，那么他和员工缴纳社保的模式就和公司一样了。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了公司为员工缴纳社保的法定义务。对于灵活就业人员，法律也允许其参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。以单位形式参保的个体户和公司一样，都要遵循相关的社保法规和政策，保障员工的社保权益。
注意事项：
1. 个体户要清楚自己的参保身份，不同身份参保的种类和缴费方式不同。
2. 选择缴费基数时，要根据自己的经济状况合理确定，避免过高或过低影响自身权益。
3. 注册为单位形式参保的个体户，要按照规定及时为员工办理社保登记和缴费，否则可能面临法律责任。
4. 关注当地社保政策的变化，及时调整自己的参保情况。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
