陪产假申请一般是向所在单位提出书面申请，按单位要求填写申请表格，说明陪产原因和时间等信息。
从专业角度来看，陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不同地区对于陪产假的规定不同，天数从几天到几十天不等。申请陪产假通常需要遵循所在单位的规章制度。一般而言，员工需要向单位提交正式的申请，申请中应包含员工的基本信息、配偶预产期、申请陪产假的具体时间段等内容。有的单位可能还要求附上配偶的怀孕证明、医院诊断书等相关材料，以证明陪产情况的真实性。在申请流程上，员工先填写单位提供的陪产假申请表，交给部门主管或相关负责人审批，审批通过后留存备案。
举例说明：
小李的妻子即将生产，他所在的单位有陪产假制度。小李先从单位的人力资源部门领取了陪产假申请表，认真填写自己的姓名、岗位、入职时间等基本信息，然后写明妻子的预产期是下个月10号，自己申请从下个月8号到18号共10天的陪产假。填好表格后，小李还准备了妻子的怀孕诊断证明和产检报告等材料，一并交给了部门经理。部门经理审核后觉得小李情况属实，便签字同意了申请，最后小李把申请和材料交到人力资源部门备案。这样，小李就成功申请到了陪产假，可以安心陪伴妻子生产。
法律解析：
陪产假是基于《人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例设立的。各地法律对陪产假的天数、条件等规定存在差异。例如，有些地区规定只要是符合法律规定生育子女的夫妻，男方就可以享受陪产假；而有些地区可能对生育的胎次、夫妻的年龄等有一定要求。用人单位应当按照法律和单位制度给予员工陪产假，若单位违反规定剥夺员工的陪产假权利，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 提前了解所在单位的陪产假政策，包括天数、申请流程和所需材料等。
2. 尽早准备申请材料，确保材料的真实性和完整性，避免因材料不全影响申请。
3. 在申请陪产假前，合理安排好工作交接，避免因自己休假影响工作的正常开展。
4. 按照单位规定的时间提交申请，不要临近配偶生产才匆忙申请。
5. 如果单位对陪产假有特殊要求，如产后需提供出生证明等，要及时按要求完成。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
