日照最低社保缴费标准会根据不同时期的政策和当地社会平均工资等因素有所变化。一般来说，它是按照当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定的。
从专业角度来讲，社保缴费标准通常由缴费基数和缴费比例两部分构成。缴费基数下限一般是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），不同险种的缴费比例也有所不同。在日照，企业和职工需要按照规定的比例共同承担社保费用。以养老保险为例，企业缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。医疗保险企业缴费比例通常在7% - 9%，职工个人缴费比例为2%左右。失业保险企业和职工缴费比例一般分别为0.7%和0.3%。工伤保险根据不同行业风险程度实行差别费率，一般在0.2% - 1.9%之间，由企业承担。
举例说明：
假设日照上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元。对于养老保险，企业每月需缴纳3000×16% = 480元，职工个人需缴纳3000×8% = 240元。医疗保险企业缴纳3000×8% = 240元，职工个人缴纳3000×2% = 60元。失业保险企业缴纳3000×0.7% = 21元，职工个人缴纳3000×0.3% = 9元。工伤保险假设费率为0.5%，企业需缴纳3000×0.5% = 15元。这样，企业每月总共需为该职工缴纳社保费用480 + 240 + 21 + 15 = 756元，职工个人需缴纳240 + 60 + 9 = 309元。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。企业不按照规定为职工缴纳社保属于违法行为，职工有权要求企业补缴，劳动监察部门也会对企业进行处罚。同时，社保缴费标准的制定和调整也是为了保障职工的合法权益，确保职工在年老、疾病、失业、工伤等情况下能够获得相应的保障。
注意事项：
1. 社保缴费标准会每年进行调整，企业和职工要及时关注当地社保部门的通知，按照最新标准缴纳社保费用。
2. 企业必须严格按照规定为职工足额缴纳社保，不能以任何理由少缴或不缴，否则将面临法律风险。
3. 职工要清楚自己的社保权益，定期查询自己的社保缴费情况，发现问题及时与企业沟通或向社保部门反映。
4. 不同行业的工伤保险费率可能不同，企业要准确确定自己所属行业，按照相应费率缴纳工伤保险。
5. 新成立的企业要及时办理社保登记手续，避免因逾期办理而产生不必要的麻烦。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到社保缴费相关的法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
