交五险一金所需材料因参保主体不同而有差异。一般个人参保和单位参保所需材料不同。
详细来说，对于个人参保，如果是以灵活就业人员身份参保，通常需要本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件，有些地区可能还要求提供当地的居住证明。在一些城市，还需要填写《灵活就业人员参保申请表》等相关表格。以个人身份缴纳的通常只有养老保险和医疗保险。而对于单位参保，单位需要准备营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证（三证合一后可能只需提供统一社会信用代码证）、银行开户许可证等资料。同时，要为员工办理参保，还需提供员工的身份证复印件、劳动合同等，并且要填写《社会保险登记表》《住房公积金汇缴清册》等一系列表格。单位为员工缴纳的是包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的完整五险一金。
举例说明：
小张在一个小县城生活，他决定以灵活就业人员的身份缴纳养老保险和医疗保险。他先去了当地的社保经办机构，带上了自己的身份证和户口本，工作人员给他一份《灵活就业人员参保申请表》，他填好表并提交材料后，就完成了参保登记，之后按照规定的缴费标准定期缴纳费用就行。而小李在一家企业工作，企业为员工办理五险一金。企业的人事部门准备好公司的营业执照副本、统一社会信用代码证、银行开户许可证等资料，然后收集了小李等员工的身份证复印件和劳动合同，填写了一系列的参保表格，将这些材料提交给社保和公积金管理部门，就为小李等员工办理好了五险一金的参保手续，之后每月会从员工工资中代扣相应的费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这些规定明确了单位为员工办理五险一金的法定义务和办理的时间要求。
注意事项：
1. 个人参保时，要确保提供的身份证、户口本等材料真实有效，避免因材料虚假导致参保失败。
2. 单位办理参保手续时，要严格按照规定的时间办理，逾期可能会面临罚款等处罚。
3. 提交的材料要完整，特别是员工的劳动合同等资料，关系到员工权益的保障。
4. 无论是个人还是单位，在填写相关表格时，要认真仔细，确保填写信息准确无误，以免影响参保和后续的待遇享受。
5. 关注当地政策的变化，不同地区可能对参保材料和办理流程有不同的要求，及时了解政策调整，保证参保的顺利进行。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
