一般情况下，拖欠工资不能直接到法院起诉，需先经过劳动仲裁程序，但存在特殊情形，比如有工资欠条且不涉及其他争议时可以直接起诉。
详细来说，根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议的一般程序。不过，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可以直接到法院起诉。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司已经三个月没有发工资了。小李多次找老板协商，老板总是以各种理由推脱。后来老板给小李写了一张工资欠条，明确写明欠小李工资的具体金额。这种情况下，小李如果只是要求老板支付这张欠条上的工资，不涉及其他如加班费、经济补偿等劳动争议，那么小李就可以直接拿着这张工资欠条到法院起诉老板。但如果小李除了工资，还要求公司支付加班费等其他费用，那就需要先经过劳动仲裁程序。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置程序，主要是因为劳动争议具有一定的专业性和特殊性，劳动仲裁机构在处理劳动争议方面有更专业的人员和经验，能够更高效、准确地解决纠纷。而当以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议时按普通民事纠纷受理，是因为此时争议相对简单明确，类似普通的债权债务关系，直接通过民事诉讼程序可以更便捷地保障劳动者的权益。
注意事项：
1. 保留好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据在仲裁或诉讼中都非常重要。
2. 注意诉讼时效，一般民事纠纷的诉讼时效是三年，要在时效内主张自己的权利。
3. 如果选择劳动仲裁，要在规定的时间内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 在与用人单位沟通协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
5. 如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业的律师，获取更准确的法律建议。
综上所述，拖欠工资是否能直接到法院起诉要根据具体情况判断。如果符合以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议的条件，可以直接起诉；否则，需先经过劳动仲裁程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
