工作一年的员工被辞退，一般情况下用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位是违法辞退，则需支付两个月工资作为赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，正常辞退补偿一个月工资，违法辞退则要补偿两个月工资。
举例说明：
小李在一家公司工作了一年，他的月平均工资是5000元。如果公司因为经营状况不佳，经过合法程序辞退小李，那么公司需要支付给小李5000元作为经济补偿。要是公司没有任何合理理由就突然辞退小李，这种属于违法辞退，公司就得支付给小李10000元作为赔偿金。
法律解析：
法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定的程序和条件，不能随意辞退员工。当用人单位依法解除劳动合同时，给予劳动者相应的经济补偿，能在一定程度上缓解劳动者失业后的经济压力，保障其基本生活。而对于违法辞退的情况，要求用人单位支付双倍赔偿金，是对其违法行为的一种惩罚，促使用人单位依法依规进行劳动用工管理。
注意事项：
1. 劳动者要明确自己被辞退是否属于合法辞退的情形。比如用人单位是否提前通知、是否有合理的辞退理由等。
2. 计算月平均工资时，要包含工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
3. 如果和用人单位就补偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4. 保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
总结性说明：工作一年的员工被辞退的补偿金额要根据具体情况而定，正常辞退补偿一个月工资，违法辞退补偿两个月工资。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，依法维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
