工地工伤赔偿范围通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。下面为你详细介绍。
工地工伤赔偿范围较为广泛，主要涵盖以下几个方面：
1. **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. **伤残补助金**：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. **伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小李在工地工作时，不慎从高处坠落，导致腿部骨折。他被认定为工伤，经治疗花费了5万元的医疗费用。在停工留薪期的3个月内，他原本每月工资是6000元，那么这3个月单位要照常每月给他发6000元工资。经过劳动能力鉴定，小李被评定为九级伤残。他可以从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，也就是9×6000 = 54000元。如果之后小李与单位解除劳动关系，还能按照当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，其权益受到法律保护。工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工获得及时的救治和合理的经济补偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
注意事项：
1. 发生工伤后，要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 注意收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，确保鉴定结果的准确性和公正性。
4. 与用人单位协商赔偿事宜时，要了解自己应享有的权益，避免因不了解法律规定而导致自身权益受损。
5. 如果对工伤认定、赔偿结果等存在异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
