详细来说，当用人单位拖欠工资时，根据相关法律法规会面临不同程度的处理和处罚。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若用人单位拖欠工资行为情节严重，还可能触犯刑法。依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
举例说明：
小张在一家小型服装加工厂工作，工厂已经连续三个月未支付小张等员工的工资。小张和同事们多次向老板讨要，老板总是以各种理由推脱。于是小张等人向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，责令该工厂在15日内支付拖欠的工资。但工厂老板仍然拒绝支付。这种情况下，劳动行政部门可以责令工厂按应付工资的一定比例向小张等员工加付赔偿金。如果工厂老板还转移工厂的设备等财产，试图逃避支付工资，数额较大的话，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。法律设定对拖欠工资的处罚，一方面是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者的辛勤付出能得到相应回报，保障劳动者及其家庭的基本生活。另一方面，也是为了维护正常的劳动市场秩序，促使用人单位遵守劳动法律法规，营造公平、公正的劳动环境。
注意事项：
1. 劳动者遇到用人单位拖欠工资时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的权益。
2. 可以先与用人单位进行协商解决，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动监察部门责令用人单位支付工资后，用人单位应积极履行支付义务，避免因拒不支付而面临更严重的处罚。
4. 用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放，避免因管理不善导致拖欠工资情况发生。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
