劳动合同遗失不用过于担心，劳动者或用人单位可采取补救措施应对。劳动者可向用人单位提出复印其保存的劳动合同文本；用人单位也可与劳动者协商重新签订劳动合同。
从专业角度详细解答，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同遗失时，对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在、维护自身权益的重要凭证，如在主张工资、加班费、经济补偿等权益时，劳动合同能起到关键的证明作用。而对于用人单位，劳动合同是规范用工管理、明确双方责任的依据。
若劳动者的劳动合同遗失，可先与用人单位友好沟通，说明情况，请求复印用人单位留存的那份合同，并要求加盖单位公章，注明与原件一致。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录（银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。若用人单位的劳动合同遗失，应及时与劳动者协商重新签订合同，避免在后续用工管理和可能出现的劳动纠纷中处于不利地位。
举例说明：
小张是一家公司的员工，他不小心将自己的劳动合同弄丢了。之后他找到公司人力资源部门，诚恳地向工作人员说明了情况，请求复印公司留存的劳动合同。公司了解情况后，为他复印了合同并加盖了公章。后来，小张所在的岗位进行薪资调整，有个别员工对调整方案不满与公司产生纠纷。小张因为有复印的劳动合同，顺利按照合同约定的薪资调整方案执行，保障了自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了双方都有持有劳动合同的权利和义务。虽然法律没有明确规定劳动合同遗失后的具体处理方式，但保障劳动者和用人单位双方的合法权益是基本原则。在劳动纠纷中，只要能通过其他证据证明劳动关系的存在，即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。
注意事项：
1. 发现劳动合同遗失后，应尽快采取补救措施，避免因时间过长导致相关证据缺失或用人单位不配合。
2. 在与用人单位沟通复印或重新签订合同事宜时，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
3. 收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
4. 重新签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保与原合同内容一致或符合双方新的约定，避免出现对自己不利的条款。
5. 如果用人单位拒绝配合劳动者复印合同或重新签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
