宣城最低社保缴费标准会根据当地政策和相关统计数据有所调整。一般来说，社保缴费基数有一定下限规定，以此计算出最低缴费金额。
从专业角度看，社保缴费标准通常与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资相关。各地会根据这个平均工资确定社保缴费基数的上下限范围。最低缴费标准就是按照缴费基数下限乘以相应的社保缴费比例来计算的。在宣城，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育险已和医保合并）。不同险种的缴费比例有所不同，比如养老保险，单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例一般为8%；医疗保险单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例在2%左右等。具体的缴费比例由当地社保部门根据实际情况制定。
同时，当地社保部门会结合经济发展水平、就业人员收入等多方面因素来确定缴费基数下限。随着经济的发展和各项数据的变化，最低社保缴费标准也会适时进行调整，以保障社保制度的公平性和可持续性。
举例说明：
假设宣城上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为每月5000元，当地确定的社保缴费基数下限为平均工资的60%，即3000元。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。那么单位每月需为员工缴纳的养老保险费用为3000×16% = 480元，个人需缴纳3000×8% = 240元。对于医疗保险，若单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，则单位每月缴纳3000×8% = 240元，个人缴纳3000×2% = 60元。其他险种也按照这样的方式根据相应比例计算缴费金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。社保缴费标准的制定和执行是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。当地社保部门制定最低缴费标准，是为了确保劳动者的基本社保权益，防止用人单位为降低成本而少缴或不缴社保费用。
注意事项：
1. 缴费标准会动态调整，建议定期关注当地社保部门的通知，及时了解最新的最低社保缴费标准。
2. 用人单位必须按照规定为员工足额缴纳社保，否则可能面临行政处罚和法律责任。
3. 个人要清楚自己的社保权益，若发现单位未按规定缴纳社保，可以向当地社保部门投诉举报。
4. 不同类型的企业（如国有企业、民营企业等）在社保缴费方面都有相同的义务和标准，不能存在特殊对待。
5. 灵活就业人员缴纳社保时，也应按照当地规定的最低缴费标准进行缴费，以保障自己的社保待遇。
综上所述，宣城最低社保缴费标准是一个综合考虑多方面因素确定的动态数值。了解和遵守相关的社保缴费规定，对于用人单位和个人都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
