简单来说，当用人单位与员工解除或终止劳动合同，符合法定情形时就需要向员工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种常见情况用人单位需支付经济补偿金。一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的。这种情况下，双方在平等自愿基础上达成解除协议，单位应当给予补偿。二是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者为维护自身合法权益解除合同，单位需支付补偿。三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是经济性裁员。五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司一直没有为他缴纳社会保险费。小李多次与公司沟通，公司仍未解决。于是小李依据法律规定，向公司提出解除劳动合同。这种情况下，公司就需要按照小李在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小李支付经济补偿金。如果小李工作了三年，那么公司就要支付三个月工资作为经济补偿。
法律解析：
从专业角度看，经济补偿金是对劳动者在劳动关系中因用人单位的某些行为或客观情况变化而遭受损失的一种补偿。它的设定是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在劳动关系结束时的基本权益。《劳动合同法》对支付经济补偿金的情形进行明确规定，使得在实践中，当出现相应情况时，劳动者和用人单位都有明确的法律依据来处理，减少纠纷的发生。同时，这也促使用人单位规范自身的用工行为，依法保障劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金。
4. 劳动者要注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
5. 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。
总之，当符合法定情形时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。劳动者在遇到相关情况时，要了解自己的权益，依法维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
