劳动仲裁不一定需要律师。当事人可以根据自身情况决定是否聘请律师。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。从法律规定层面，并没有强制要求当事人必须聘请律师。对于一些法律关系清晰、证据充分、诉求明确且当事人自身对劳动法律法规有一定了解的案件，当事人可以自行参与劳动仲裁。自行参与仲裁可以节省聘请律师的费用，同时当事人对自己的情况最为了解，在陈述事实方面可能更具优势。然而，劳动法律体系较为复杂，涉及众多的法律法规和司法解释，且仲裁程序也有相应的规则和要求。如果当事人对法律条文不熟悉，缺乏处理法律事务的经验，可能会在仲裁过程中面临一些困难，比如不知道如何收集和整理有效的证据、如何准确地陈述诉求和理由、如何应对对方的抗辩等。在这种情况下，聘请律师的优势就凸显出来了。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供全面的法律分析和专业的建议，帮助当事人制定合理的仲裁策略，最大程度地维护当事人的合法权益。
举例说明：
小张在一家小公司工作，公司突然无故辞退了他，并且没有支付相应的经济补偿。小张认为自己的权益受到了侵害，决定申请劳动仲裁。小张对劳动法律知识有一定的了解，他收集了自己的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，按照仲裁委员会的要求填写了仲裁申请书，并清晰地陈述了公司辞退他的事实和自己的诉求。在仲裁过程中，小张能够有条理地进行举证和辩论，最终成功获得了应有的经济补偿。这种情况下，小张自行参与劳动仲裁就达到了较好的效果。相反，小李同样遇到了被公司拖欠工资的问题，他虽然知道自己有权要求公司支付工资，但对于具体的赔偿标准、仲裁程序等一无所知。在仲裁过程中，小李由于不熟悉证据规则，提供的证据不够充分，而且在陈述诉求时表述不够准确，导致仲裁结果不尽如人意。如果小李聘请了律师，律师会指导他收集更有力的证据，比如公司的财务报表、其他同事的证人证言等，并且会准确地根据法律规定计算出应得的赔偿金额，在仲裁过程中进行有效的辩论，那么小李获得合理赔偿的可能性就会大大增加。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。这从法律层面赋予了当事人聘请律师或其他代理人参与仲裁的权利。同时，该法也保障了当事人自行参与仲裁的权利，并没有强制要求当事人必须聘请律师。在仲裁过程中，仲裁庭会依据事实和法律进行裁决，无论当事人是否聘请律师，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项：
1. 自行参与仲裁时，要认真学习相关的劳动法律法规，了解仲裁程序和规则，避免因对法律和程序不熟悉而导致不利后果。
2. 无论是自行仲裁还是聘请律师，都要及时、全面地收集和保存与案件相关的证据，证据是仲裁胜诉的关键。
3. 如果决定聘请律师，要选择有资质、信誉良好、经验丰富的律师，并与律师签订详细的委托合同，明确双方的权利和义务。
4. 在仲裁过程中，要积极配合律师或自行做好各项准备工作，如按照要求提供相关材料、按时参加仲裁庭审等。
5. 保持理性和冷静，尊重仲裁庭的安排和对方当事人的权利，避免情绪化的表达和行为。
总之，劳动仲裁是否需要律师要根据具体情况来决定。当事人可以综合考虑自身的法律知识水平、案件的复杂程度、经济状况等因素，做出最适合自己的选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
