劳动仲裁不予执行的情形是指在特定情况下，法院可以根据当事人的申请，裁定不予执行劳动仲裁裁决。
从专业角度来说，根据《民事诉讼法》和相关劳动法律法规，劳动仲裁不予执行的情形主要有以下几种：
1. 当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。这意味着仲裁的启动缺乏合法的依据，双方没有就通过仲裁解决纠纷达成一致的意思表示。
2. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。仲裁机构只能在当事人约定的仲裁事项范围内进行仲裁，如果超出了这个范围，其作出的裁决就可能不被执行。
3. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。例如，仲裁员的选定不符合规定，或者仲裁过程中没有保障当事人的基本权利等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的。虚假的证据会影响裁决的公正性和客观性，这种情况下裁决不应被执行。
5. 对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。这可能导致仲裁庭作出错误的判断。
6. 仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。这种行为严重违反了仲裁员的职业道德和法律规定，会使裁决的公正性受到质疑。
举例说明：
小张和公司签订了劳动合同，合同中并没有约定通过仲裁解决纠纷。后来小张和公司因为工资问题发生了争议，小张直接向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出了对小张有利的裁决。公司不服，向法院申请不予执行该仲裁裁决。由于双方没有在合同中约定仲裁条款，也没有事后达成书面仲裁协议，法院经过审查后，裁定不予执行该仲裁裁决。
法律解析：
这些不予执行的情形是为了保障仲裁的合法性、公正性和当事人的合法权益。仲裁作为一种解决纠纷的方式，其效力的实现需要遵循一定的法律程序和规则。如果仲裁过程中存在违反法律规定或者损害当事人权益的情况，法院有权对仲裁裁决进行审查，并决定是否予以执行。这体现了司法对仲裁的监督和制衡，确保仲裁活动在法律的框架内进行。
注意事项：
1. 当事人在签订合同时，要明确是否选择仲裁解决纠纷，并签订书面的仲裁协议。
2. 在仲裁过程中，要积极维护自己的合法权益，确保仲裁程序的合法性和公正性。
3. 如果发现对方有隐瞒证据等行为，要及时向仲裁机构反映。
4. 对于仲裁裁决不服的，要在规定的时间内向法院申请不予执行，并提供充分的证据证明存在不予执行的情形。
5. 要了解仲裁和法院诉讼的区别，根据实际情况选择合适的纠纷解决方式。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
