劳动诉讼是否需要请律师可以根据个人情况决定。若劳动者自身对法律比较熟悉、能清晰处理诉讼流程和应对各种问题，也可以不请律师；若对法律和诉讼程序不了解，建议请律师。
详细来说，从专业角度看，劳动诉讼涉及《劳动法》《劳动合同法》等一系列复杂的法律法规。在劳动诉讼中，不仅要准确适用法律条文，还要遵循法定的诉讼程序。对于普通劳动者而言，要掌握这些知识并非易事。律师作为专业的法律人士，经过系统的法律学习和大量的实践锻炼，能够精准地把握案件的性质和走向。他们可以根据具体案情，运用专业知识制定合理的诉讼策略，收集有力的证据，在庭审中进行有效的辩论，从而最大程度地维护当事人的合法权益。
此外，劳动诉讼过程中可能会面临各种突发情况和法律问题。律师凭借其丰富的经验，能够灵活应对这些问题，避免因当事人的疏忽或错误导致不利的诉讼结果。而且，律师可以帮助当事人节省时间和精力，使当事人能够将更多的精力投入到工作和生活中。
举例说明：
小李是一家公司的员工，被公司无故辞退且未获得相应的经济补偿。小李决定通过劳动诉讼来维护自己的权益。但他对法律和诉讼程序一无所知，不知道该如何收集证据、撰写起诉状，也不清楚庭审的流程和规则。如果小李不请律师，可能会在诉讼过程中陷入困境，无法有效地表达自己的诉求，甚至可能因为证据不足或程序错误而败诉。相反，如果小李聘请了一位专业的劳动法律师，律师可以帮助他收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，撰写规范的起诉状，在庭审中为他进行有力的辩论，争取到合理的经济补偿。
法律解析：
在劳动诉讼中，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了坚实的法律保障。这些法律明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务，以及在劳动争议发生时的处理方式。律师能够依据这些法律规定，准确判断用人单位的行为是否违法，为劳动者提供合理的法律建议。同时，在诉讼过程中，律师要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序，确保诉讼活动的合法性和有效性。
注意事项：
1. 选择律师时，要考察律师的专业领域和经验，优先选择擅长劳动法律事务的律师。
2. 与律师签订详细的委托合同，明确双方的权利和义务，包括收费标准、服务内容等。
3. 及时向律师提供与案件有关的全部信息和证据，以便律师全面了解案情，制定最佳的诉讼策略。
4. 积极配合律师的工作，按照律师的要求参与诉讼活动，提供必要的协助。
5. 在诉讼过程中，要保持与律师的沟通，了解案件的进展情况，及时反馈自己的意见和想法。
综上所述，劳动诉讼中请律师可以为当事人提供专业的法律支持和帮助，但最终是否聘请律师要根据个人的实际情况来决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
