一般来说，用人单位超过约定的工资支付日期未支付工资就算拖欠工资，劳动者此时就可以去劳动局反映情况。通常工资应当按月支付，如果超过一个月未支付，去劳动局维权会更有依据，但即使未到一个月，只要超过约定支付时间，劳动者也有权利维权。
从专业角度来看，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位与劳动者约定了每月 15 号发工资，那么到了 15 号用人单位未支付工资，就属于工资支付违约。超过一个月不支付工资，劳动者的权益就受到了更明显的侵害。而且《劳动法》也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
举例说明：
小张在一家小公司上班，公司和他约定每个月 20 号发工资。到了 20 号，小张没有收到工资，询问公司领导，领导说资金周转困难，让大家再等等。一个星期过去了，还是没发工资。又过了半个月，工资依然没有着落。这时候小张就可以去劳动局反映情况了。小张可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己在该公司工作以及工资约定的材料，到当地的劳动局，填写投诉表格，说明情况。劳动局会根据小张提供的信息进行调查，如果情况属实，会要求公司限期支付工资。
法律解析：
从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时支付工资是用人单位的基本义务。用人单位违反工资支付规定，拖欠劳动者工资，不仅侵犯了劳动者的财产权，也违反了劳动法律法规。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位的工资支付情况进行监管和处理。当用人单位拖欠工资时，劳动局可以依据相关法律法规责令用人单位改正，支付工资及赔偿劳动者的损失。
注意事项：
1. 要保存好能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 与用人单位沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
3. 去劳动局反映情况时，要如实提供信息，不要夸大或虚假陈述。
4. 如果用人单位承诺支付工资的时间，要让其出具书面的承诺，明确支付时间和金额。
5. 了解自己所在地区的劳动监察投诉流程和要求，按照规定进行操作。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
