合同期内员工被无故辞退，单位一般需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，就应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，正常的经济补偿是 3×5000 = 15000 元，若被无故辞退，单位需支付的赔偿金就是 15000×2 = 30000 元。
举例说明：
小张在一家公司工作了 2 年零 3 个月，月平均工资是 6000 元。突然有一天，公司没有任何正当理由就通知小张被辞退了。按照法律规定，小张工作 2 年零 3 个月，经济补偿应按 2.5 个月工资计算，即 2.5×6000 = 15000 元。由于是无故辞退，公司要支付的赔偿金就是 15000×2 = 30000 元。小张可以与公司协商这笔赔偿金，如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定是为了保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同必须有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形。如果没有这些合法理由就辞退员工，就属于违法行为，需要承担相应的法律责任，即支付赔偿金。这体现了法律对劳动关系中处于相对弱势地位的劳动者的倾斜保护，以维护劳动关系的稳定和公平。
注意事项：
1. 要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在维权时非常重要。
2. 与用人单位沟通赔偿事宜时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
3. 了解申请劳动仲裁的时效，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
4. 在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要按照法律规定的程序进行，准备好相关的材料和文书。
综上所述，合同期内员工被无故辞退可以获得相应的赔偿金，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
