员工维权可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式；公司补救则要及时认识错误，与员工沟通协商，依法依规解决问题。
详细来说，员工维权方面：
1. 协商解决：这是最基本的方式。员工发现自身权益受损时，可先尝试与公司管理层沟通，明确指出问题并提出合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。这种方式成本低、效率高，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。
2. 投诉举报：当协商无法解决问题时，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。
3. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4. 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决。
公司补救方面：
1. 自我审查：公司应定期对自身的人力资源管理、规章制度等进行审查，及时发现可能存在的问题。
2. 主动沟通：一旦发现侵害员工权益的情况，公司应主动与员工沟通，承认错误并表达解决问题的诚意。
3. 依法处理：按照法律法规的要求，给予员工合理的补偿和赔偿，纠正违法行为。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司已经三个月未发工资。小李首先找到公司领导，说明自己的经济困难，希望公司尽快发放工资。但公司领导以资金周转困难为由拒绝。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，责令公司限期支付。公司仍然没有按时支付，小李又向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构裁决公司支付小李工资及相应的赔偿金。公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院维持了仲裁裁决，公司不得不按照判决支付小李工资和赔偿金。同时，公司也意识到自己的错误，加强了财务管理，规范了工资发放制度，避免类似问题再次发生。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资、为劳动者缴纳社会保险等法定义务。若用人单位违反这些义务，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。公司侵害员工权益不仅要承担支付工资、赔偿损失等民事责任，还可能面临行政处罚。例如，《劳动保障监察条例》规定，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 员工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。
2. 维权要在法定的时效内进行，超过时效可能会丧失胜诉权。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 公司在补救过程中要积极配合相关部门的调查和处理，避免逃避责任导致问题扩大化。
4. 公司应建立健全内部管理制度，加强对法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免再次出现侵害员工权益的情况。
5. 员工和公司在处理纠纷时应保持理性和冷静，避免采取过激行为，以免给自己和对方带来不必要的损失。
总之，员工在自身权益受到侵害时要勇敢地通过合法途径维权，公司在发现问题后要及时采取补救措施，依法依规解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议在线咨询专业律师，获取专业律师的解答。
