一般来说，在劳动合同、租赁合同等常见合同关系中，法定或约定的情况解约通常要提前通知。
在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理的时间进行工作交接和人员安排。而用人单位在一些法定情形下解除劳动合同，也需要提前通知劳动者。比如，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在租赁合同中，无论是房屋租赁还是其他物品租赁，通常也会约定解约需要提前通知。如果没有约定，按照交易习惯和公平原则，解约方也应该提前合理时间通知对方，以便对方做好相应的安排。
举例说明：
小张在一家公司工作，他觉得现在的工作不适合自己，想要换一份工作。那么小张就需要提前三十天以书面形式向公司提交辞职信。比如他打算 3 月 1 日离职，那么他最迟要在 1 月 30 日就要把辞职信交给公司。这样公司就有时间安排其他同事接手他的工作，进行工作交接。再比如，小李租了一套房子，合同约定租期一年，但是他因为工作调动要去外地，需要提前解约。虽然合同没有明确约定提前解约的通知时间，但是按照常理，小李应该提前一个月左右通知房东，让房东有时间寻找新的租客。
法律解析：
从法律角度来看，解约提前通知主要是基于诚实信用原则和公平原则。诚实信用原则要求合同双方在履行合同过程中要诚实守信，解约提前通知可以避免给对方造成不必要的损失。公平原则要求双方的利益平衡，提前通知给予对方一定的时间和机会来应对解约带来的影响，保障双方的合法权益。同时，法律规定的提前通知义务也是对合同解除权的一种限制，防止一方随意解除合同而给对方造成损害。
注意事项：
1. 解约通知一定要采用书面形式，这样可以留下证据，避免日后产生纠纷时无法证明自己已经履行了通知义务。
2. 要严格按照法律规定或合同约定的时间提前通知。如果没有按照规定时间通知，可能会承担相应的违约责任。
3. 通知中要明确表达解约的意思和具体的解约时间。
4. 用人单位在解除劳动合同时，要注意符合法定情形，并且要保留好相关的证据，证明自己的解除行为是合法的。
在实际生活中，遇到解约问题时，要根据具体的合同约定和法律规定来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
