哺乳期间女职工享有多项待遇，如哺乳时间、不安排夜班和加班等。
详细专业解答如下：
1. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定保障了女职工能够有足够的时间喂养婴儿，确保婴儿的健康成长。
2. 不得安排夜班和加班：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是考虑到哺乳期女职工身体较为虚弱，需要更多的休息来恢复体力和照顾婴儿。
3. 不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
4. 适当减轻劳动量：用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如，原本从事重体力劳动的女职工，可调整为相对轻松的工作岗位。
举例说明：
小张是一家公司的员工，她生育后进入哺乳期。小张所在公司每天工作8小时，根据规定，公司需要在这8小时内给小张安排1小时的哺乳时间。小张可以将这1小时分开使用，比如上午半小时，下午半小时。此外，公司不能安排小张上夜班或者加班。如果小张原来的工作是搬运货物，由于身体原因不适合继续从事该工作，公司应根据医疗机构的证明，将小张调整到文件整理等相对轻松的岗位。
法律解析：
这些待遇的法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。从法律角度看，这是对女职工特殊时期权益的保护，体现了法律对弱势群体的关怀。同时，这也是保障婴儿健康成长的需要，因为母乳喂养对婴儿的成长至关重要。用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
1. 女职工要及时向用人单位提供生育及哺乳相关的证明材料，如出生证明、医疗机构的诊断证明等，以保障自己的权益。
2. 用人单位应严格按照法律规定落实女职工哺乳期间的待遇，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
3. 女职工在享受哺乳待遇的同时，也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
4. 如果女职工与用人单位就哺乳待遇问题产生争议，应通过合法途径解决，避免采取过激行为。
总结来说，哺乳期间女职工享有一系列法定待遇，这些待遇是为了保障女职工和婴儿的合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，落实好女职工哺乳期间的各项待遇。女职工自身也应了解并积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
